Güvene Dayalı İş Birliği

Odak Alanları

• 01 Güvene dayalı iş birliğinin temel koşullarını değerlendirmek
• 02 Güvenin oluşmasını ve zedelenmesini etkileyen davranışları fark etmek
• 03 Yönetici rollerini ve bu rollerin iş birliğine etkisini gözden geçirmek
• 04 Durumsal liderlik yaklaşımını farklı kişi ve durumlara uyarlamak
• 05 Farklı liderlik yaklaşımlarının güven ve iş birliği üzerindeki etkisini değerlendirmek
• 06 Ekip ve birimler arası iş birliğini güçlendirmek
• 07 İletişim kopukluklarını ve çatışma kaynaklarını doğru çözümlemek
• 08 Güven çalışması yoluyla ortak sorumluluk ve iş birliği anlayışını geliştirmek

Katılımcı Kazanımları

Program sonunda katılımcılar:

• Güvenin iş birliği ve çalışma ilişkileri üzerindeki etkisini daha doğru değerlendirebilir.
• Kendi davranışlarının güven ortamına katkısını veya etkisini gözden geçirebilir.
• İçinde bulunulan duruma ve karşısındaki kişinin ihtiyacına göre liderlik yaklaşımını uyarlayabilir.
• Farklı yönetici rollerinin ekip içindeki etkilerini daha bilinçli değerlendirebilir.
• İş birliğini zorlaştıran iletişim ve davranış kalıplarını fark edebilir.
• Ekip ve birimler arası ilişkilerde daha açık, yapıcı ve güven veren bir tutum geliştirebilir.
• Ortak sorumluluk alma ve birlikte hareket etme becerisini güçlendirebilir.